La 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 como 𝗺𝗲𝗰𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗲́𝗿𝗺𝗶𝗻𝗼 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo: ¿𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗲𝗹 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗼 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘁𝗿𝗮𝘀 𝗹𝗮 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮 𝗲𝗻 𝘃𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝘆 𝗞𝗮𝗿𝗶𝗻?⁣
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Como investigadores y abogados asesores de empresas en materias de prevención del acoso y la violencia nos hemos hemos encontrado con frecuencia con la pregunta de si 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗶𝗿 𝗼 𝗻𝗼 𝘂𝗻𝗮 𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗲𝘇 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗱𝗮 𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗲 𝗶𝗻𝗶𝗰𝗶𝗮𝗱𝗼 𝗲𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝗴𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻. ⁣
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Sin duda que 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗼𝗹𝘂𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝗰𝘁𝗼𝘀 al interior de las empresas, diversos a los procedimientos de denuncia, 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗻𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗹𝗴𝘂𝗻𝗼, y particularmente resultarán útiles para conciliar posiciones e intereses entre partes 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗼 𝗮 𝗹𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗼𝘀𝗶𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗮 𝗱𝗲𝗻𝘂𝗻𝗰𝗶𝗮 de acoso entre ambas. ⁣
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Los invito a escuchar este capítulo de mi podcast 𝙏𝙧𝙖𝙗𝙖𝙟𝙖𝙣𝙙𝙤 en que compartimos algunas reflexiones acerca de esta interrogante.